PERSPECTIVAS DE DERECHO DEL TRABAJO
Blog de Derecho del Trabajo
Oriol Cremades Chueca
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¿Las exclusiones de teletrabajo asalariado realizadas explícita e implícitamente por la ley española de trabajo a distancia son vulneradoras del derecho a la igualdad y a la no discriminación?
Comentario al capítulo de libro ‘Las sentencias extranjeras en la docencia del Derecho: tipología de usos, herramientas y límites’, publicado en la obra ‘Educación 4.0: una visión interdisciplinar en la docencia universitaria’ dirigida por el prof. Kahale Carrillo, publicada en la editorial Laborum y de descarga gratuita.
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 27/06/2022 (sent. 99/2022) que concluye que es ilegal que el empleador obligue a aportar un correo electrónico personal al teletrabajador, siendo el primero quien debe proporcionarlo y quien debe garantizar el derecho a la distribución de información sindical entre las secciones sindicales y los teletrabajadores, así como que éstas dispongan de un tablón de avisos virtual y accesible provisto por él.
Comentario del artículo "Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos: una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico" publicado en IUSLabor n.º 2/2022.
Comentario sobre la publicación de la monografía “El modelo de responsabilidad laboral en los grupos de empresas: una anatomía crítica”, con presentación de la Dra. M.ª Emilia Casas Baamonde y prólogo del Dr. Ignasi Beltran de Heredia Ruiz.
Comentario a la STSJ Cataluña, Sala de lo Social, 10/12/2021 que, estimando parcialmente las pretensiones empresariales, entiende que el contrato de franquicia no es una "contrata de propia actividad".
Comentario sobre la reciente publicación del libro “Reestructuraciones empresariales. Comunicaciones del XXXI Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” (publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía social) y, en particular, sobre mi participación con la comunicación sobre la filialización en el grupo de sociedades como medida de mantenimiento empresarial y de empleo.
Comentario a la STSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1ª, 01/07/2021 que confirma la procedencia de un despido disciplinario por concurrencia desleal y faltas injustificadas a un teletrabajador a tiempo completo.
Comentario sobre la publicación de mi monografía “El modelo de responsabilidad laboral en los grupos de empresas: una anatomía crítica” —obra fruto de haber recibido el Premio “Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” a la mejor tesis doctoral defendida en el año 2020—, con presentación de la Dra. M.ª Emilia Casas Baamonde y prólogo del Dr. Ignasi Beltran de Heredia Ruiz.
Comentario a la STSJ Cataluña, Sala de lo Social, 10/12/2021 que, estimando parcialmente las pretensiones empresariales, entiende que el contrato de franquicia no es una "contrata de propia actividad".
Comentario sobre la reciente publicación del libro “Reestructuraciones empresariales. Comunicaciones del XXXI Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” (publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía social) y, en particular, sobre mi participación con la comunicación sobre la filialización en el grupo de sociedades como medida de mantenimiento empresarial y de empleo.
Comentario a la STSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1ª, 01/07/2021 que confirma la procedencia de un despido disciplinario por concurrencia desleal y faltas injustificadas a un teletrabajador a tiempo completo.
Comentario sobre de la comunicación “La noticia en la docencia del Derecho: una taxonomía de sus usos” presentada en la XII Jornada sobre Docencia del Derecho y Tecnologías de la Información y la Comunicación de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
Valoración crítica sobre la aprobación de la nueva Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
Comentario sistemático de las propuestas definitivas de enmiendas en el Senado del Proyecto de Ley de trabajo a distancia (procedente del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre) y valoración crítica del resultado final.
