¿Las exclusiones de teletrabajo asalariado realizadas explícita e implícitamente por la ley española de trabajo a distancia son vulneradoras del derecho a la igualdad y a la no discriminación?
Comentario del artículo «Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos: una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico» publicado en IUSLabor n.º 2/2022.
¿Las exclusiones de teletrabajo asalariado realizadas explícita e implícitamente por la ley española de trabajo a distancia son vulneradoras del derecho a la igualdad y a la no discriminación?
Comentario del artículo «Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos: una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico» publicado en IUSLabor n.º 2/2022.
Copyright 2023 © Oriol Cremades Chueca