Comentario a la STSJ Comunidad Valencia, Sala de lo Social, 21/04/2021 (rec. 3186/2020) que declara nulo por discriminatorio el despido de una mujer víctima de violencia de género acordado por el administrador de la sociedad empleadora, que era su expareja, después de que fuese condenado por maltratarla y se le impusiera una orden de alejamiento y prohibición de comunicación.

Comentario del caso “Proyecto Tracker” de Telepizza por el que se obligaba a sus repartidores a aportar su móvil personal para su geolocalización durante el reparto.

Quizás por pensarse que el empleador siempre pone a disposición del trabajador los dispositivos móviles y por un debate social que puede estar invadido por cierto enamoramiento hacia lo nuevo, lo digital y lo sofisticado, el ordenamiento laboral aún no aporta respuestas específicas, del todo concluyentes y globales que aborden integralmente los importantes riesgos jurídico-laborales de algo más mundano, actual y habitual como viene siendo la utilización de los dispositivos móviles personales para el trabajo (Bring Your Own Device – BYOD).

La pandemia de la covid-19 ha transformado numerosos aspectos de nuestro día a día. El ámbito laboral ha sido, seguramente, uno de los más relevantes y el teletrabajo ha desempeñado, como es sabido, un papel esencial a la hora de prevenir la propagación de los contagios (…). A estos efectos, podemos preguntarnos cuáles pueden ser los condicionantes o las cuestiones que debería tener en cuenta esta eventual nueva regulación. He aquí una selección (sin pretensión de exhaustividad) en forma de decálogo de los posibles debates esenciales sobre el teletrabajo.