Derechos Fundamentales laborales 

Despido nulo por discriminaci贸n por raz贸n de sexo a una trabajadora v铆ctima de violencia de g茅nero cuando el administrador de la empresa es su expareja recientemente condenada por delito de malos tratos (STSJ Comunidad Valencia 21/04/2021) - Oriol Cremades Chueca

Despido nulo por discriminaci贸n por raz贸n de sexo a una trabajadora v铆ctima de violencia de g茅nero cuando el administrador de la empresa es su expareja recientemente condenada por delito de malos tratos (STSJ Comunidad Valenciana 21/04/2021)

Comentario a la STSJ Comunidad Valencia, Sala de lo Social, 21/04/2021 (rec. 3186/2020) que declara nulo por discriminatorio el despido de una mujer v铆ctima de violencia de g茅nero acordado por el administrador de la sociedad empleadora, que era su expareja, despu茅s de que fuese condenado por maltratarla y se le impusiera una orden de alejamiento y prohibici贸n de comunicaci贸n.

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Quiz谩s por pensarse que el empleador siempre pone a disposici贸n del trabajador los dispositivos m贸viles y por un debate social que puede estar invadido por cierto enamoramiento hacia lo nuevo, lo digital y lo sofisticado, el ordenamiento laboral a煤n no aporta respuestas espec铆ficas, del todo concluyentes y globales que aborden integralmente los importantes riesgos jur铆dico-laborales de algo m谩s mundano, actual y habitual como viene siendo la utilizaci贸n de los dispositivos m贸viles personales para el trabajo (Bring Your Own Device – BYOD).

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La pandemia de la covid-19 ha transformado numerosos aspectos de nuestro d铆a a d铆a. El 谩mbito laboral ha sido, seguramente, uno de los m谩s relevantes y el teletrabajo ha desempe帽ado, como es sabido, un papel esencial a la hora de prevenir la propagaci贸n de los contagios (…). A estos efectos, podemos preguntarnos cu谩les pueden ser los condicionantes o las cuestiones que deber铆a tener en cuenta esta eventual nueva regulaci贸n. He aqu铆 una selecci贸n (sin pretensi贸n de exhaustividad) en forma de dec谩logo de los posibles debates esenciales sobre el teletrabajo.

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