¿Las exclusiones de teletrabajo asalariado realizadas explícita e implícitamente por la ley española de trabajo a distancia son vulneradoras del derecho a la igualdad y a la no discriminación?
Comentario sobre la publicación de la monografía “El modelo de responsabilidad laboral en los grupos de empresas: una anatomía crítica”, con presentación de la Dra. M.ª Emilia Casas Baamonde y prólogo del Dr. Ignasi Beltran de Heredia Ruiz.
Comentario sobre la reciente publicación del libro “Reestructuraciones empresariales. Comunicaciones del XXXI Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” (publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía social) y, en particular, sobre mi participación con la comunicación sobre la filialización en el grupo de sociedades como medida de mantenimiento empresarial y de empleo.
¿Las exclusiones de teletrabajo asalariado realizadas explícita e implícitamente por la ley española de trabajo a distancia son vulneradoras del derecho a la igualdad y a la no discriminación?
Comentario sobre la publicación de la monografía “El modelo de responsabilidad laboral en los grupos de empresas: una anatomía crítica”, con presentación de la Dra. M.ª Emilia Casas Baamonde y prólogo del Dr. Ignasi Beltran de Heredia Ruiz.
Comentario sobre la reciente publicación del libro “Reestructuraciones empresariales. Comunicaciones del XXXI Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” (publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía social) y, en particular, sobre mi participación con la comunicación sobre la filialización en el grupo de sociedades como medida de mantenimiento empresarial y de empleo.
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