Valoración crítica sobre la aprobación de la nueva Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
En una anterior entrada realizamos un inventario en forma de 12 puntos sobre las materias en que se propusieron enmiendas en el Congreso de los Diputados al articulado del “Proyecto de Ley de trabajo a distancia” (procedente del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia). De la gran cantidad y diversidad de
Comentario a la STS, Sala de lo Social, Sec. 1ª, 27/05/2021 que confirma la SAN 14/05/2019 al entender que existió lesión del derecho de libertad sindical de CCOO por los intentos de censura previa de Liberbank a la publicación de comunicados sindicales en la intranet —ponderándose, además, el compromiso del empleador de publicarlos sin ejercer vetos ni controles—, así como la adecuación de la indemnización fijada por la SAN recurrida (15.000€).
Comentario sobre la reciente publicación del libro “Trabajo a distancia y teletrabajo: análisis del marco normativo vigente” (Dirs. Miguel Rodríguez-Piñero Royo y Adrián Todolí Signes y publicado por Aranzadi-Thomson Reuters) y, en particular, sobre mi participación con un capítulo sobre la compensación de gastos en el “teletrabajo covid-19”.
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 30/04/2021 (sent. 90/2021) que entiende que raya la temeridad la demanda de un sindicato que solicita que un plus extrasalarial de transporte de origen convencional se califique como complemento de nocturnidad en el caso de teletrabajo si no se aporta prueba y ya existe uno que compensa el trabajo nocturno.
Comentario a la STSJ Comunidad Valencia, Sala de lo Social, 21/04/2021 (rec. 3186/2020) que declara nulo por discriminatorio el despido de una mujer víctima de violencia de género acordado por el administrador de la sociedad empleadora, que era su expareja, después de que fuese condenado por maltratarla y se le impusiera una orden de alejamiento y prohibición de comunicación.
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, Sec. 1ª, 31.03.2021 (sent. 63/2021), que concluye que no existe riesgo de confusión entre el sindicato anarcosindicalista ‘Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera’ (SUTSO) y el voxista ‘Sindicato Para la Defensa de la Solidaridad con los Trabajadores de España’ (SPDSTE).
Breves notas sobre las problemáticas de la franquicia desde el Derecho del Trabajo español y, en especial, sobre los instrumentos protectores para el trabajador en este contexto.
Agradecimiento por haber ganado el Premio «Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social» a la mejor tesis doctoral defendida en el año 2020, por la tesis “Identificación y fundamentos jurídicos de la responsabilidad laboral en el grupo de empresas en España”, dirigida por el Dr. Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz y realizada en el marco del programa de Doctorado en Derecho Económico y de la Empresa por la Universidad de Deusto; la Universidad Pontificia Comillas (ICADE) y la Universidad Ramon Llull (ESADE).
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 30/12/2020 (sent. 130/2020) que entiende que un empleador no vulnera la libertad sindical cuando no facilita a un sindicato el listado de correos electrónicos de los trabajadores cuya titularidad es de cada uno de ellos (cuentas Gmail) y han sido creados voluntariamente por ellos a instancias del empleador para facilitar el «teletrabajo COVID-19».
Valoración crítica sobre la aprobación de la nueva Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
En una anterior entrada realizamos un inventario en forma de 12 puntos sobre las materias en que se propusieron enmiendas en el Congreso de los Diputados al articulado del “Proyecto de Ley de trabajo a distancia” (procedente del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia). De la gran cantidad y diversidad de
Comentario a la STS, Sala de lo Social, Sec. 1ª, 27/05/2021 que confirma la SAN 14/05/2019 al entender que existió lesión del derecho de libertad sindical de CCOO por los intentos de censura previa de Liberbank a la publicación de comunicados sindicales en la intranet —ponderándose, además, el compromiso del empleador de publicarlos sin ejercer vetos ni controles—, así como la adecuación de la indemnización fijada por la SAN recurrida (15.000€).
Comentario sobre la reciente publicación del libro “Trabajo a distancia y teletrabajo: análisis del marco normativo vigente” (Dirs. Miguel Rodríguez-Piñero Royo y Adrián Todolí Signes y publicado por Aranzadi-Thomson Reuters) y, en particular, sobre mi participación con un capítulo sobre la compensación de gastos en el “teletrabajo covid-19”.
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 30/04/2021 (sent. 90/2021) que entiende que raya la temeridad la demanda de un sindicato que solicita que un plus extrasalarial de transporte de origen convencional se califique como complemento de nocturnidad en el caso de teletrabajo si no se aporta prueba y ya existe uno que compensa el trabajo nocturno.
Comentario a la STSJ Comunidad Valencia, Sala de lo Social, 21/04/2021 (rec. 3186/2020) que declara nulo por discriminatorio el despido de una mujer víctima de violencia de género acordado por el administrador de la sociedad empleadora, que era su expareja, después de que fuese condenado por maltratarla y se le impusiera una orden de alejamiento y prohibición de comunicación.
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, Sec. 1ª, 31.03.2021 (sent. 63/2021), que concluye que no existe riesgo de confusión entre el sindicato anarcosindicalista ‘Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera’ (SUTSO) y el voxista ‘Sindicato Para la Defensa de la Solidaridad con los Trabajadores de España’ (SPDSTE).
Breves notas sobre las problemáticas de la franquicia desde el Derecho del Trabajo español y, en especial, sobre los instrumentos protectores para el trabajador en este contexto.
Agradecimiento por haber ganado el Premio «Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social» a la mejor tesis doctoral defendida en el año 2020, por la tesis “Identificación y fundamentos jurídicos de la responsabilidad laboral en el grupo de empresas en España”, dirigida por el Dr. Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz y realizada en el marco del programa de Doctorado en Derecho Económico y de la Empresa por la Universidad de Deusto; la Universidad Pontificia Comillas (ICADE) y la Universidad Ramon Llull (ESADE).
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 30/12/2020 (sent. 130/2020) que entiende que un empleador no vulnera la libertad sindical cuando no facilita a un sindicato el listado de correos electrónicos de los trabajadores cuya titularidad es de cada uno de ellos (cuentas Gmail) y han sido creados voluntariamente por ellos a instancias del empleador para facilitar el «teletrabajo COVID-19».
Copyright 2023 © Oriol Cremades Chueca