¿Las exclusiones de teletrabajo asalariado realizadas explícita e implícitamente por la ley española de trabajo a distancia son vulneradoras del derecho a la igualdad y a la no discriminación?
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 27/06/2022 (sent. 99/2022) que concluye que es ilegal que el empleador obligue a aportar un correo electrónico personal al teletrabajador, siendo el primero quien debe proporcionarlo y quien debe garantizar el derecho a la distribución de información sindical entre las secciones sindicales y los teletrabajadores, así como que éstas dispongan de un tablón de avisos virtual y accesible provisto por él.
Comentario del artículo «Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos: una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico» publicado en IUSLabor n.º 2/2022.
Valoración crítica sobre la aprobación de la nueva Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
En una anterior entrada realizamos un inventario en forma de 12 puntos sobre las materias en que se propusieron enmiendas en el Congreso de los Diputados al articulado del “Proyecto de Ley de trabajo a distancia” (procedente del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia). De la gran cantidad y diversidad de
Comentario a la STS, Sala de lo Social, Sec. 1ª, 27/05/2021 que confirma la SAN 14/05/2019 al entender que existió lesión del derecho de libertad sindical de CCOO por los intentos de censura previa de Liberbank a la publicación de comunicados sindicales en la intranet —ponderándose, además, el compromiso del empleador de publicarlos sin ejercer vetos ni controles—, así como la adecuación de la indemnización fijada por la SAN recurrida (15.000€).
El Proyecto de Ley de trabajo a distancia (procedente del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia -en adelante, RDLTD) continua su tramitación por el procedimiento de urgencia después de que se acordara por el Congreso de los Diputados en la sesión de 15 octubre de 2020 (347 votos emitidos: 339 a favor; 7 en
Comentario del caso «Proyecto Tracker» de Telepizza por el que se obligaba a sus repartidores a aportar su móvil personal para su geolocalización durante el reparto.
Análisis de la resolución aprobada por el Parlamento Europeo el 21 de enero de 2021 “con recomendaciones dirigidas a la Comisión sobre el derecho a la desconexión” e instando a su regulación en la Unión Europea.
Análisis de urgencia sobre la nueva normativa de trabajo a distancia (Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia) a partir de su principal acierto y sus eventuales flaquezas.
¿Las exclusiones de teletrabajo asalariado realizadas explícita e implícitamente por la ley española de trabajo a distancia son vulneradoras del derecho a la igualdad y a la no discriminación?
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 27/06/2022 (sent. 99/2022) que concluye que es ilegal que el empleador obligue a aportar un correo electrónico personal al teletrabajador, siendo el primero quien debe proporcionarlo y quien debe garantizar el derecho a la distribución de información sindical entre las secciones sindicales y los teletrabajadores, así como que éstas dispongan de un tablón de avisos virtual y accesible provisto por él.
Comentario del artículo «Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos: una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico» publicado en IUSLabor n.º 2/2022.
Valoración crítica sobre la aprobación de la nueva Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
En una anterior entrada realizamos un inventario en forma de 12 puntos sobre las materias en que se propusieron enmiendas en el Congreso de los Diputados al articulado del “Proyecto de Ley de trabajo a distancia” (procedente del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia). De la gran cantidad y diversidad de
Comentario a la STS, Sala de lo Social, Sec. 1ª, 27/05/2021 que confirma la SAN 14/05/2019 al entender que existió lesión del derecho de libertad sindical de CCOO por los intentos de censura previa de Liberbank a la publicación de comunicados sindicales en la intranet —ponderándose, además, el compromiso del empleador de publicarlos sin ejercer vetos ni controles—, así como la adecuación de la indemnización fijada por la SAN recurrida (15.000€).
El Proyecto de Ley de trabajo a distancia (procedente del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia -en adelante, RDLTD) continua su tramitación por el procedimiento de urgencia después de que se acordara por el Congreso de los Diputados en la sesión de 15 octubre de 2020 (347 votos emitidos: 339 a favor; 7 en
Comentario del caso «Proyecto Tracker» de Telepizza por el que se obligaba a sus repartidores a aportar su móvil personal para su geolocalización durante el reparto.
Análisis de la resolución aprobada por el Parlamento Europeo el 21 de enero de 2021 “con recomendaciones dirigidas a la Comisión sobre el derecho a la desconexión” e instando a su regulación en la Unión Europea.
Análisis de urgencia sobre la nueva normativa de trabajo a distancia (Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia) a partir de su principal acierto y sus eventuales flaquezas.
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