¿Las exclusiones de teletrabajo asalariado realizadas explícita e implícitamente por la ley española de trabajo a distancia son vulneradoras del derecho a la igualdad y a la no discriminación?
Comentario del artículo «Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos: una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico» publicado en IUSLabor n.º 2/2022.
Comentario a la STSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1ª, 01/07/2021 que confirma la procedencia de un despido disciplinario por concurrencia desleal y faltas injustificadas a un teletrabajador a tiempo completo.
Valoración crítica sobre la aprobación de la nueva Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
En una anterior entrada realizamos un inventario en forma de 12 puntos sobre las materias en que se propusieron enmiendas en el Congreso de los Diputados al articulado del “Proyecto de Ley de trabajo a distancia” (procedente del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia). De la gran cantidad y diversidad de
Comentario sobre la reciente publicación del libro “Trabajo a distancia y teletrabajo: análisis del marco normativo vigente” (Dirs. Miguel Rodríguez-Piñero Royo y Adrián Todolí Signes y publicado por Aranzadi-Thomson Reuters) y, en particular, sobre mi participación con un capítulo sobre la compensación de gastos en el “teletrabajo covid-19”.
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 30/04/2021 (sent. 90/2021) que entiende que raya la temeridad la demanda de un sindicato que solicita que un plus extrasalarial de transporte de origen convencional se califique como complemento de nocturnidad en el caso de teletrabajo si no se aporta prueba y ya existe uno que compensa el trabajo nocturno.
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 30/12/2020 (sent. 130/2020) que entiende que un empleador no vulnera la libertad sindical cuando no facilita a un sindicato el listado de correos electrónicos de los trabajadores cuya titularidad es de cada uno de ellos (cuentas Gmail) y han sido creados voluntariamente por ellos a instancias del empleador para facilitar el «teletrabajo COVID-19».
El Proyecto de Ley de trabajo a distancia (procedente del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia -en adelante, RDLTD) continua su tramitación por el procedimiento de urgencia después de que se acordara por el Congreso de los Diputados en la sesión de 15 octubre de 2020 (347 votos emitidos: 339 a favor; 7 en
Análisis de urgencia sobre la nueva normativa de trabajo a distancia (Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia) a partir de su principal acierto y sus eventuales flaquezas.
¿Las exclusiones de teletrabajo asalariado realizadas explícita e implícitamente por la ley española de trabajo a distancia son vulneradoras del derecho a la igualdad y a la no discriminación?
Comentario del artículo «Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos: una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico» publicado en IUSLabor n.º 2/2022.
Comentario a la STSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1ª, 01/07/2021 que confirma la procedencia de un despido disciplinario por concurrencia desleal y faltas injustificadas a un teletrabajador a tiempo completo.
Valoración crítica sobre la aprobación de la nueva Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
En una anterior entrada realizamos un inventario en forma de 12 puntos sobre las materias en que se propusieron enmiendas en el Congreso de los Diputados al articulado del “Proyecto de Ley de trabajo a distancia” (procedente del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia). De la gran cantidad y diversidad de
Comentario sobre la reciente publicación del libro “Trabajo a distancia y teletrabajo: análisis del marco normativo vigente” (Dirs. Miguel Rodríguez-Piñero Royo y Adrián Todolí Signes y publicado por Aranzadi-Thomson Reuters) y, en particular, sobre mi participación con un capítulo sobre la compensación de gastos en el “teletrabajo covid-19”.
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 30/04/2021 (sent. 90/2021) que entiende que raya la temeridad la demanda de un sindicato que solicita que un plus extrasalarial de transporte de origen convencional se califique como complemento de nocturnidad en el caso de teletrabajo si no se aporta prueba y ya existe uno que compensa el trabajo nocturno.
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 30/12/2020 (sent. 130/2020) que entiende que un empleador no vulnera la libertad sindical cuando no facilita a un sindicato el listado de correos electrónicos de los trabajadores cuya titularidad es de cada uno de ellos (cuentas Gmail) y han sido creados voluntariamente por ellos a instancias del empleador para facilitar el «teletrabajo COVID-19».
El Proyecto de Ley de trabajo a distancia (procedente del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia -en adelante, RDLTD) continua su tramitación por el procedimiento de urgencia después de que se acordara por el Congreso de los Diputados en la sesión de 15 octubre de 2020 (347 votos emitidos: 339 a favor; 7 en
Análisis de urgencia sobre la nueva normativa de trabajo a distancia (Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia) a partir de su principal acierto y sus eventuales flaquezas.
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