Apuntes para la reflexión
Comentario crítico a la sentencia de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona, plaza n.º 25, de 28/01/2026 que declara improcedente el despido disciplinario de una trabajadora al considerar que, de las 4 ausencias que el empleador calificó como injustificadas, la ausencia motivada por acudir de urgencia al veterinario para eutanasiar a su perra tras un empeoramiento súbito y crítico de su estado de salud debe calificarse como justificada y que otra de ellas no ha sido acreditada.
¿Existe un contrato de trabajo o una relación de trabajo en la que el trabajador se incorpora en una comunidad empresarial que exige lealtad y fidelidad? A partir de la serie Severance, reflexiono sobre los ecos autoritarios que aún perviven en nuestras normas y prácticas y lenguaje laboral. Un análisis jurídico, histórico y filosófico para repensar.
Comentario sobre el artículo «Por una comprensión jurídico-laboral integral y estratégica de la desconexión digital: multidimensionalidad, pluricausalidad, instrumentos y propuestas ante su incesante ausencia y su decisiva encrucijada» publicado en la revista Trabajo y Derecho.
La prestigiosa Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF (RTSS. CEF) ha publicado en su n.º 479 (marzo-abril 2024) mi artículo «Bienestar de los animales de compañía y derecho del trabajo: convergencias y propuestas». El trabajo, presentado con seudónimo, ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2023 en la modalidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, cuyo jurado fue compuesto por: don Miguel Ángel Purcalla Bonilla, don Alberto Blasco Hernando, don Jordi García Viña, don Eduardo Rojo Torrecilla, doña Cristina Samsó Sánchez y doña María José Sánchez García.
¿Realmente vamos hacia un Estatuto del Trabajo del siglo XXI en el ordenamiento español?
Comentario sobre el capítulo ‘El derecho de información de la representación de los trabajadores sobre los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial en el ordenamiento español: instrumento de protección laboral colectiva en el marco de la tríada protectora del Derecho Digital del Trabajo y la descajanegrización jurídica’ publicado en una obra colectiva de la editorial Atelier.
¿Las exclusiones de teletrabajo asalariado realizadas explícita e implícitamente por la ley española de trabajo a distancia son vulneradoras del derecho a la igualdad y a la no discriminación?
Comentario al capítulo de libro ‘Las sentencias extranjeras en la docencia del Derecho: tipología de usos, herramientas y límites’, publicado en la obra ‘Educación 4.0: una visión interdisciplinar en la docencia universitaria’ dirigida por el prof. Kahale Carrillo, publicada en la editorial Laborum y de descarga gratuita.
Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 27/06/2022 (sent. 99/2022) que concluye que es ilegal que el empleador obligue a aportar un correo electrónico personal al teletrabajador, siendo el primero quien debe proporcionarlo y quien debe garantizar el derecho a la distribución de información sindical entre las secciones sindicales y los teletrabajadores, así como que éstas dispongan de un tablón de avisos virtual y accesible provisto por él.
Comentario del artículo «Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos: una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico» publicado en IUSLabor n.º 2/2022.